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深港运输:不要让惯性思维毁了你
来源:本站 发布时间:2019-1-7 17:28:09 点击量:

深港物流人如何走出惯性思维,避开“鸟笼效应”?深港物流人跳脱惯性思维,可以更好的提升效率,升职加薪不在话下,首先你得知道什么是“鸟笼效应”。

鸟笼效应其实就是依赖惯性,怠慢智慧,两个好友之间打赌,小李说是可以让不想养鸟的小王买一只鸟。小王坚定的说不可能。过几天,小王生日,小李送了个鸟笼,小王不以为然,拿鸟笼当艺术品,结果之后每次来家里的人都问鸟什么时候死的,小王只得一次次的解释说自己从来没有养过鸟,在这样的解释之后,小王收到的是客人们疑惑的眼神。无奈之下,小王只好买了只鸟。

有经济学家解释称,这是因为买鸟比解释为什么有一只空鸟笼”成本更低,“鸟笼效应”会造成一种心理压力,使其主动去买来一只鸟与笼子相配套。很多人难以摆脱鸟笼效应,其实是惯性思维在作祟。你有这样的体验吗?当刚进入一家新公司时,我们对于每一项工作都认真、仔细地完成,最后再总结归纳。但是一旦熟悉了之后,做一件事上手了,做事变得轻而易举,我们往往开始了“惯性之旅”。

惯性某些方面意味着效率,可以复制的岗位效率就代表可以复制的成果,可是作为知识性的劳动者,可以复制的部分毕竟占少数,需要创造力、想象力的内容才更能决定一份工作完成的水准。惯性思维在工作中,有时候是“熟能生巧”的效率,但有时候确是“想当然”的懒惰和麻木。依赖惯性思维,就是对智慧的怠慢。

深港物流人应该尽可能的发散思维,培养自己独立思考的能力,“用灵活思考的方式、求知的多元化思维去应对世界的多变和差异,用创新的思考去突破惯性。”

深港物流人如何用多元化思维去积累人脉,首先找到有用的深港货运相关知识,自己进行深度学习,然后邀请客户群体一起交流学习,客户感觉不错,可以学到知识,然后相互推荐通过这个活动可以扩大自己的朋友圈,而不是像惯性思维,找人介绍熟人,再耗上耐心去攀交情,效果会比这样更好吗?费劲吧,毕竟一开始就是冲着交易为目的的,很难结实到真正有效的人脉资源。

深港运输企业在进行招人培训时,一定要关注这点,要有创新意思,发散新思维,避开鸟笼效应,不要墨守陈规,这样企业个人都可以发展更好。

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