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深港货运公司如何拥有更好发展?
来源:本站 发布时间:2019/1/9 17:58:11 点击量:

满满人心助力鸿泰信物流公司大步向前迈,深港物流公司常说得人心者,得发展。如果一家企业以自身的服务和产品为出发点,能做到“收获人心”的地步,鸿泰信物流核心理念其中就说到要让客户满意,员工幸福,要以客户为核心,让每个客户对本司的深圳到香港物流,大陆进出口货运等业务有信心。

想要客户满意,对你情有独钟,就得有点值得尊重的品质。就像去年底炒得沸沸扬扬的华为事件,从中看出的是华为“狼性文化”的“硬”实力,还有真正把客户放在第一位的价值观。

2011年,日本9级地震,引发福岛核泄露。当别的电信设备供应商撤离日本时,华为选择了留下,伸出援助之手,同时也收货经验,在之后的尼泊尔地震,做出的危机预案完全能够及时和充分地支撑着灾后严建工作,也得到了其尼泊尔客户的高度赞扬。在困难面前,华为选择的是面对和承担,把客户利益放在第一位,踏踏实实、勤勤恳恳去做。千言万语不如行动,雪中送炭,比不锦上添花,赢取客户信任,就收获了市场。

和收获客户的心一样重要的,是收获员工的心。如何收获员工的心,用钱、用权、用尊重,或者是任何一种可以激励员工的因素。一位官员和宁高宁说,想继续谈判,就必须撤掉他的一名员工。面对这种情况,宁高宁没有选择牺牲下属,打着“以大局为重”的名义让下属委曲求全。他当即就回道,合作前提和原则都是平等,你没有权利让我撤掉他,结果不言而喻,谈判破裂,另想方法解决了此事。

管理者要避免当局者迷,只关注岗位本身带来的权利,是自视甚高的,这样不利于收获人心,也就是没有有效地管理员工;而真正有魅力的领导是不会太过“自恋”,,在工作中更注重公平,不会凭个人喜好或者意愿判断事情。真正的收获员工心,如:下属由于领导者的专业知识,信任并尊重他的决定;基于领导者的个人品质而产生的权利,也叫“魅力”,人们钦佩并尊重、愿意追随这样的领导,采纳他的观点,被其魅力折服。深港货运公司发展壮大需要有高超的领导力凝聚人心,以凝聚的人心来发展壮大企业,何愁没人支持。

企业文化,核心价值观,决定企业能否走的长远,几经风雨仍屹立不倒的企业,往往有自己的方法收获人心,鸿泰信物流还需在让客户满意,员工幸福的道路上继续前行。

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