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深港物流企业如何灵活用工?
来源:本站 发布时间:2019/5/25 11:46:09 点击量:

对于企业来说注入新鲜企业固然重要,但长久下来发现资深员工还是不可或缺的一部分,培养新人往往需要更多时间精力和花费。深港物流行业当中,经验丰富的老员工,相比之下资源更多,机会更多。如何灵活用工为企业增值提效,值得细想。

灵活用工是把双刃剑,企业用人,始终绕不过投入产出比。年轻人虽然发展潜力大,但前期投入多,跳槽风险高,对自身的职业发展也有许多要求,对企业的用人需求来说属于“奢侈品”,更适合发展前景看好,收益较高的行业和岗位。资深员工则由于再就业的前期投入较少,更适合低成本,技术要求不高的岗位。

资深员工久经职场,价值观和工作道德方面往往已于企业统一,不像年轻人那样需要培训。可以很快进入工作状态,待人接物和自我要求方面更能令领导满意。

深港运输企业可以始采用“灵活用工”模式降本增效。灵活用工模式。既能让雇主得以迅速调整业务规模,尽量降低这一过程的成本;又可以灵活补充行业和技术背景不同的新员工,发挥创新力和多样性。深港物流企业需要充分发掘公司员工的潜力,而不是一味的根据经验来安排合适工作岗位。

灵活用工虽然拓宽了企业用人方面的思路,但这一模式本身也存在两面性:一方面,那些具有高附加值、坐拥专业技能的人即使退休之后也能从该模式中获得更高的福利待遇,还可以打造个人品牌;另一方面,如果仅仅从事基础性或者务性工作,这些人可能会被迫丧失获得稳定薪酬和牢固职业的机会。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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